劳动派遣员工社保未缴纳该怎么办?
本文摘要: 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务本钱的一种用工形式。通过劳务派遣,可以帮企业降低用

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务成本的一种用工形式。通过劳务派遣,可以帮企业减少用工本钱、减少劳务风险。但对于劳务派遣职员而言,则存在福利待遇不到位、社保未缴纳等问题。那样,劳动派遣职员的社保需要要交吗?若是,又由哪个来交?遇见单位不交社保的状况该如何解决?

劳务派遣职员社保需要要交

因为缺少法律常识,面对有关劳务派遣和社保的问题,大多数人会不经疑问:劳务派遣职员有社保吗?依据《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金根据保险种类确定资金出处,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者需要依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”这样来看,在法律上,单位为职员缴纳社保是强制性义务。所以,劳务派遣职员有社保,且社保需要交。

派遣劳工社保由哪个来交

人力资源与社会保障部起草的《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定:

1、劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,根据用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者根据国家规定享受社会保险待遇。

2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

这就意味着,虽然大家在实质工作中会被派遣至不一样的用工单位劳动,但本质上大家是与劳务派遣公司签订的劳动合同,所以大家的社保需要由劳务派遣公司负责缴纳,而不是具体的用工单位,用工单位至多是代劳务派遣公司缴纳。

公司不交社保如何解决

法律上,用人单位不缴纳职员社保的行为是违法行为。因此,当派遣劳工遇见劳务派遣公司不缴纳社保的状况,可以向劳动监察举报投诉并申请劳动仲裁,也可以选择解除劳动合同,需要单位支付经济补偿。

综上所述可知,劳务派遣职员的社保缴纳具备强制性,其社保该由劳务派遣公司缴纳。因此,当自己未被缴纳社保时,必须要借用法律渠道为自己维权,可以申请劳动仲裁或解除劳动合同进行索赔。

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