不爽薪水低,该怎么样向上司提出离职要求?先提加薪再离职
本文摘要:最近有个朋友跟我谈起,他向上司提了离职,但上司立马就答应给他加20%的工资,让他很烦恼,离职是因为工资不高还有知名度不高,都远远不及新东家。加薪后跟新东家的工资差不多

近期有个朋友跟我谈起,他向上司提了辞职,但上司立马就答应给他加20%的工资,让他非常烦恼,辞职是由于工资不高还有知名度不高,都远远不及新东家。涨薪后跟新东家的工资差不多,但需要从基层做起,问我应该如何解决。

目前我想来谈谈,是由于不满薪水想离职的话,离职的步骤应该是什么样的。如何离职才会防止这种尴尬。

第一!要先提出涨薪需要,假如涨薪申请通过了,那就安心工作,假如涨薪需要没通过的话,那就拍拍屁股走人。

具体的离职步骤应该是如此的

1.对我们的工作不爽(工资不爽),任何不爽都是可以用钱来抚平的。

2.知道行业同岗位的薪酬,就是说你目前做的工作,其他人能拿到多少。

3.做到上一点后,考虑自己目前的薪酬和环境,得源于己需要达到工资多少。才认可。

4.提出涨薪需要,假如上头爽快通过了的话,那就留!

5.假如涨薪需要被驳回,那就走人,但不可以跟老东家撕破脸皮,要知晓山水有相逢。

注明:提涨薪需要的时候,要多谈谈自己对企业的贡献,说说自己对公司是多么的依依不舍。别说自己已经找到了下家云云的。


当然,你提出涨薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给涨薪老子就炒你鱿鱼如此的表情,这对于谈判没什么帮。多谈谈自己对企业的贡献,别说公司以外的事情。

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