你最不能容忍什么样的公司?
本文摘要: 之前一张不同年龄层的离职缘由图曾火遍全网,图中表示:70后不懂为什么要离职,80后有更高的收入就离职,90后被领导骂就离职,95后感觉不爽就离职,00后因“领导不听话”就离职。

之前一张不同年龄层的辞职缘由图曾火遍全网,图中表示:70后不懂为何要辞职,八零后有更高的收入就辞职,九零后被领导骂就辞职,95后感觉不爽就辞职,零零后因“领导叛逆”就辞职。虽然这张图开玩笑的成分居多,但也反映了一个真实的问题:当代的劳动者选择辞职的可能性要比过去高多了。那样都有什么公司做法是最不被劳动者所容忍的呢?

加班却不给加班费

近些年以来“996”成为了不少职员的工作正常状态。部分大企业因996规范而做出较好的成就后,更是引来了无数企业的学习和效仿。但部分大企业996的背后,是足额的加班费和让人认可的项目奖金,职员知晓我们的每一份付出都将会变成最直接的资金回报给自己。而有的企业,只不过强迫职员加班,却不给够加班费和项目奖金,更有的公司还会因职员周末不去加班而额外扣工资,自然不被劳动者所喜欢和容忍。

应聘时画饼

部分公司为了吸引求职者前来投递简历,会把自己家里企业的状况包装得很好听,但事实却并不是这样。譬如:公司实行弹性工作制,早上想什么时间上班都可以(真相:晚上你别想早下班);公司福利很棒,五险一金都会交(真相:除去五险一金,其实什么福利也没);公司实行扁平化管理,管理层低于三层(真相:公司一共才20人)。这部分说辞可能可以在短期内吸引到求职者,但一旦发现真相,职员也是不想容忍下去的。

安排不适当的团建项目

过去有家公司因安排团建而上了新闻,就是由于团建的时候让职员互相扇巴掌,说是“培养狼两性教育”。还有些公司安排职员去“野外求生”,把职员折腾到生病、受伤。还有的企业的团建没这么“惊险刺激”,但却把团建的时间安排在仅有些周日,职员周一到周六上班,周日团建累一天,还要再继续上一周班。种种不适当的安排,也会致使部分公司在每次办完团建后,都会有职员因没办法容忍而选择辞职。

在当代,虽然说找到一份好工作并非很容易,但找一份足以谋生的工作也没难如上天。因此不少职员在某家公司中假如做得不高兴,当自己对企业的容忍到达某个度后,就会选择离开。因此假如一家公司每年的辞职率都非常高的话,就需要深思自己是不是有哪一点是让多数职员都不可以容忍的。

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