在万达的初次面试考什么(二)
本文摘要:招聘面试是人才引进的第一关。通常,万达都是从招聘网站简历搜索开始,确定候选人并邀请其参加首次面试。在首次面试时,万达都会请他们填一份公司内部的《人才信息登记表》,

招聘应聘是人才引进的第一关。一般,万达都是从招聘网站简历搜索开始,确定候选人并邀请其参加第一次应聘。在第一次应聘时,万达都会请他们填一份公司内部的《人才信息登记表》,而这张表能展示面试者更多的玄机。

4、看工作经历

1.重点关注工作经历的连续性

如出现工作经历断层,不是个人创业、身体缘由,就是找不到工作,如为后者,说明此人工作能力有问题,需详细知道缘由。

2.从稳定性上剖析

在一家企业工作2年为合格,3~5年为稳定,1年内出现1次以上跳槽,可视为稳定性差或工作能力不可以胜任,需要慎重考虑

3.从职业定位上剖析

假如几次工作异动都是跨行业的,则此候选人职业规划、自己定位比较模糊,没长远计划,走一步算一步。

4.服务企业的背景

如果是知名企业到不知名企业,职务和收入层次一样,可能是能力水平有问题;如果是从不知名企业到知名企业,职务和收入层次有提高,则可能存在水分,需要认真考察;假如长期服务于非规范类企业,则断定此人的层面、素质、水平不会太高

5、看招聘网站下载简历与《人才信息登记表》是不是匹配

从这一点也可考量面试者的面试信息的真实程度,这对实质应聘时交流环节的切入点有肯定的帮忙。


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