千名HR精英齐聚深圳,兼职猫一站式零工服务破解企业人力转型难题
本文摘要:12月18日,HR研究网第26届中国人力资本高峰平台在深圳举办,此次平台聚焦“数字化转型下的人才管理改革”主题,邀请了近三十位人力资源范围的专家学者与上千名人力从业者,围绕目

12月18日,HR研究网第26届中国人力资本高峰平台在深圳举办,此次平台聚焦“数字化转型下的人才管理革新”主题,邀请了近三十位人力资源范围的专家学者与上千名人力从业者,围绕现在中国经济环境下人才管理面临的挑战和解决方法展开深入交流。作为国内领衔的灵活用工服务企业受邀参与此次平台,并凭着其革新的用工服务获得弘毅商品革新奖。

伴随国内人口年龄结构变化,人口红利优势正在减弱,劳动力本钱比较优势逐步丧失,工资、五险一金在内的企业人工本钱也持续上升。在如此的市场环境下,企业怎么样进行本钱的优化成为了亟待解决的问题。

会中,来自腾讯、华为、阿里巴巴等网络大厂的人力资源行业专家、总监都针对这个议题进行了我们的实战经验推荐。灵活用工高级咨询顾问丁永杰也在现场做了题为《新正常状态下人力资源的降本增效》的演讲推荐,从个人产能的激起、职员薪资调整与薪税优化等角度,以灵活用工的人力资源服务经验出发,为在场的人力资源从业者带来了新形势下企业转型新思路。

丁永杰谈到,企业人力本钱的优化有两种方法,一是在固定本钱的基础上提升个人的产能,二是在固定产能的基础上降低薪资本钱。个人产能的提升针对的问题是人浮于事、效率低下,薪资本钱的减少针对的问题则是高昂的社税重压。

因此,搭建平台化组织模型的核心体系,使用勉励性薪资体系与社保税率的调整优化就成为了减少人力本钱的重要。对于企业来讲,这部分组织功能的达成和调整都可以通过适当的服务外包,灵活用工模式来达成。

作为一站式企业灵活用工平台,在长期的企业用工服务经验中,已经塑造了一套很成熟的服务模式。

首创兼职众包革新模式,推出B2L2C兼职外包新体系,在这种用工模式中,B端用户和C端用户从传统的用工关系转换成与平台的公对公合作关系,通过借助智能剖析与云数据等核心系统,为企业提供定制化精准岗位匹配与迅速培训到岗等服务,个人完成企业发包的任务后,向个人支付报酬,并且用自己的门征能力,将个人税负减少至0.6%。

在整个过程中,个人直接服务于企业需要,并通过平台支持和达成,释放了个人的效能和价值,平台直接帮用户达成社保,减少企业管理成本,大大减少企业在招聘、培训、基础人事服务、用工风险等方面的综合本钱。

丁永杰指出,依据过往服务项目复盘数据显示,这种的用工模式平均为企业减少本钱达30%,且在实质运用中可规模化复制,对于高速扩张的新零售范围来讲,具备特别高的适用性。

在过去6年中,服务了超越147万家企业,企业用户复购率达到75%以上,与3,000余家跨国集团、国内上市公司、迅速成长性企业及非盈利组织打造长期合作关系。2019年HR研究网年度招聘APP排名中,位列灵活用工服务应用第一,综合招聘前五。凭着着革新的业务模式和高效的服务体系,已经成长为零工服务行业的独角兽。

现在大家正在挖掘更多的企业用工需要和场景化服务,丁永杰在最后提到,另外,也正在推进人工智能、云数据与企业灵活用工服务的结合,深化数字化系统,更好地赋能企业灵活用工服务,帮企业高效达成用工需要。

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