用鲜血告诉你加班工资的真相...年轻人学着点...
本文摘要:工作不久,加班不少,据悉:有一种病叫过劳肥。据悉:有一种痛叫IQ被加班拉低!可是、可但、但可是,老板还很认真地和你说,加班其实是不收费的!在生理、心理双重打击下,小乖

工作不久,加班不少,据了解:有一种病叫过劳肥。据了解:有一种痛叫IQ被加班拉低!

可是、可但、但可是,老板还非常认真地和你说,

加班其实是不收费的!

在生理、心理双重打击下,小乖肩负着拯救万千加班狗于水火中的重任,整理了一些国家关于加班的规定,将来,和老板撕逼时,咱也有法律的武器!

1.月计薪天数:21.75天

“法定节假日:11天

元旦:1天

新年:3天

清明:1天

五一劳动节:1天

端午:1天

中秋:1天

国庆:3天

休息日:104天

月计薪天数:

(365天-104天)/12月=21.75天。“

原来不是根据每月的自然天数计薪啊,那样我要请一天事假扣的工资是多少?

没错,月工资基数÷21.75天!

2.关于加班时限

“劳动者天天工作时间低于8小时;平均每周工作时间低于44小时;用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。“

是否全是泪?

“每月加班低于36个小时;通常天天加班低于1小时;有特殊缘由,在保障劳动者身体健康的条件下,天天加班低于3小时。“

此时,小乖已崩溃!

3.加班费如何给?

“平常加班:用人单位应支付高于工资150%的工资报酬,即,加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。”

“休息日加班:劳动者在休息日加班又不可以安排补休的,用人单位应支付高于工资200%的工资报酬,即,加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。”

“法定节假日加班:劳动者在法定休息日加班,用人单位应支付高于工资300%的工资报酬,即,加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。”

“年休假加班:劳动者连续工作一年以上,享受带薪年休假;如确因工作需要,用人单位不可以安排年休假,须经劳动者本人赞同方可;对应未休的年休假天数,应按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬(包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)“

小算盘打起来,你有多少应得的加班费?

4.不是所有加班都可以拒绝

“发生自然灾害、事故等,需要紧急处置的;生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题,

譬如准时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。”

“被自愿“加班时,该争取的利益要争取,千万不要被老板忽悠了!


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