专家解析:为何会技能型人才越来越少
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 农民工:怕艰苦,即便没技术也不想学习技术:怕损失,工作培训成效好但不想资金投入政府:怕“麻烦”,尽管有培训补贴,但难以适应市场需要。 记者的调查发现,很多沿海企业都为招聘技术工人的困难所困扰,特别是新生代农民工愈加不想花时间学习技术,一些技工学校的培训难以有效满足企业的需要。业内人士告诉记者,技术工人的“老化”是紧急的。企业中的高级技师、技师和工人大多在45至55岁之间。35-45岁的中年高技术人才数目少,工人的技术人才是错的。 熟练工人短缺。 “我还没花光我所有些钱。让大家再看看。一般工作的工资太低了。薪水高的人都需要技术,但我不想花这么长期学习。”几天前,在福州劳动局举办的招聘会上,记者见到了河南的夏星。他告诉记者,元宵节后他来到福州,参加了很多招聘会,但他从未找到适合的。 "想招聘的技术工人是不可以招聘的。"在福州“春风战役”的很多招聘会上,记者看到很多企业都提供高薪工作,但因为对技术和经验的高需要,极少有人关注。尤其是,很多新生代农民工因为没任何技术,正在申请安保职员和餐饮服务职员等技术含量低的职位。很多加工制造企业、建筑企业、餐饮服务等劳动密集型企业,工人整体文化技术水平不高,熟练工人较少,很多生产线工人只能从事容易的操作。 有关调查显示,中国受过高中以上教育的新生代农民工数目正在增加,大体上高于传统农民工。然而,这部分新生代农民工仍处于义务教育和普高教育阶段,同意职业教育(如技工学校、职业学校和高等职业学校)的比率不到40% (37.5%)。然而,研究表明,受过培训的农民工的平均收入比容易的体力劳动者高25.44%,这可以使他们的收入每年增加约1500元。 数据显示,福建缺少熟练工人,其中57.0%为一般工人和熟练工人,18.1%为初级技师,16.2%为中级技师,4.4%为高级技师,2.4%为技师,1.9%为高级技师。具备技术水平的工人占雇员总数的43%。尽管这一结果高于第六次全国职工情况调查中29.1%的全国水平,但技术低于初级技师的工人比率仍然相对较大。高级工人明显不足,工人技术素质低,结构性不适应突出。 糟糕的练习结果不受青睐。 对于电工、焊工等传统技术岗位,参加培训的受训职员数目相对较多,培训本钱相对较低,但这种工作在沿海城市并不时尚福州一家培训机构的负责人告诉记者。 记者发现,很多新生代农民工并不想参加培训,"今天就如此做,或许明天再改,大家先和歹徒谈谈吧!"很多新生代农民工持有这种心态,他们觉得自己在城市“不稳定”。与此同时,很多九零后青年觉得学习技术愈加困难,最好直接在酒店、饭店和其他行业提供住宿。 记者调查发现,劳务输出地的很多劳动部门都组织了有关培训,但这部分培训没针对性,农民工参与的积极性不高。“劳务输出地的培训跟不上形势进步的需要。伴随经济结构的调整,产业升级加快,对技术的需要也在不断变化。”泉州一家大型企业的负责人告诉记者,他们与西部区域有有关的合作,但他们常常发现他们培训的熟练工人来企业工作时一无所知。“伴随个性化定制鞋履服饰年代的到来,对职员的技术提出了更高的需要。” 组织农民工培训、劳动、工会、妇联等机构也有困难,“总感觉发烧,每次都非常难招到学生,有的学生钓鱼三天,晒网两天,积极性不高。”福建内陆山区南平县劳动部门的官员告诉记者,“为了吸引学生,大家给予了有关奖励,但农民工收到礼物后并没来。” 对于农民工的需要和企业的需要,政府有关部门也没有办法,由于现在国家对农民工的培训有有关补贴,但法规相对滞后,需要纳入培训补贴岗位名单,如焊接、家政等。,而市场上一些新兴和急需的工作不包括在补贴清单中。"现行的培训补贴标准不合适高水平、高本钱的培训." 农民工技术难以提高的另一个主要原因是,极少有企业想资金投入让农民工同意培训。“流动性太大、花费很多人力、物力和财力进行培训的技术工人假如被挖走,就会被挖走。”记者调查发现,很多企业不想在职员培训上投入太多,特别是经过每年的培训后,都存在不同程度的职员流失现象,特别是技术职员的不稳定,这在一定量上影响了企业培养年青技术工人的积极性。 在就业紧急短缺的泉州,一些企业和技工学校联合开办了“纺织班”和“服饰班”。福建宏远集团开办“纺织类”时,只招聘了100多人,这是一家拥有数千人的大型企业。下课后不久,问题随之而来。学生们都是生产线上的一线工人。一般实行三班制。工作时间已经满了。上课时间成了一个问题。伴随时间的推移,愈加多的学生坚持不住,选择了放弃。一些人自愿退出。没多少人坚持如此做。经过三年的学习,他们获得了文凭和技术,但非常快就被高薪挖走了。“大家烧钱培训职员,但职员选择换工作。企业弊大于利!”宏远集团副总裁陈沧松表示。 福建总工会进行的一项调查发现,很多职员单方面觉得企业培训没办法改变他们的运势,延误了他们的工作时间,影响了他们的个人收入。这部分错误的想法直接致使职员在技术培训中只有三分钟的热情,培训后又回到了原点,没办法与实质工作有效结合。 农民工职业培训长期规划 专家指出,伴随新生代农民工数目的迅速增长,农民工已经进入了代际转型的要紧时期。目前,加大新生代农民工劳动技术培训,解决现有技术培训市场存在的问题,有益于促进农村劳动力向非农产业和城镇有序转移。 因此,技术培训的核心是以市场为导向,有针对性和实用性,以便新生代农民工从中学习有用的东西并从中获益。以上就是兼职啦的我们推荐的资讯了,本站还有很多优质的文章,欢迎大伙前来阅读。本站(兼职啦--可靠的兼职服务平台)还有很多的优质兼职,假如有需要,欢迎来咨询。好啦,大家下篇文章再见,拜拜!

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