离职补偿金谈判技巧
本文摘要: 员工离职对于公司来讲再平常不过,但不是每次离职,都能让双方感到愉快。那条新闻大伙想来都看到过吧,四川有位张女人,在离职时遇到一件“糟心事”,离职后,她通过劳动仲裁

职员辞职对于公司来讲再平时不过,但不是每次辞职,都能让双方感到愉快。那条新闻大伙想来都看到过吧,四川有位张女性,在辞职时遇见一件“糟心事”,辞职后,她通过劳动仲裁,获得了6000多元的补偿金,但前往部门领取时,公司却用三轮车拖来两桶硬币让她数,这样的情况可以说伤害性不大,但侮辱性最强。最后闹上了热搜,公司也被网友吐槽,这件事其实本来可以圆满解决的,只须学会一些辞职赔偿谈判的办法,双方基本能达成一个认可的共识和结果。

明确辞职补偿的上限和下限

第一要知晓,辞职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但,这个只不过理论上存在的,实质操作中总有的困扰参考的数据。第一,职员的实质工资性收入,合同如何签无关紧要,要紧的是实质支付给职员的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是参考线,这涉及到假如职员是低工资群体或者高收入群体时,实质可以到手的补偿金。第三,考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。

赔偿金折中法

从职员的角度来讲,见好就收即可,不要过分苛求企业能赔偿更多,职员方可以依据自己实质的工作状况,譬如加班、年假未休完、还有过去当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等原因考虑后,在法定的N+1的基础上,不要过于贪婪,把握好尺度,选择一个折中的价格,以此为基础进行谈判,让他们感觉自己是有诚意的,如此更容易被同意,也减少我们的举证困难程度。不然一旦对簿公堂,企业可能会走完所有程序,耗时耗力,对职员来讲未必划算。

辞职赔偿谈判是职员与企业的博弈,大方向上劳动法是保护劳动者的。但作为劳动者也不可以得理不饶人,双方互相折中,取一个大伙都能同意的中间值即可,拿到赔偿不耽误继续找工作。能一别两宽,就没必要闹到不欢而散。

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